waarom die bestaat
Deze set principes biedt recruiters een helder kompas: een combinatie van praktische methoden, ethische normen en duidelijke gedragsverwachtingen die garanderen dat het wervingsproces deskundig, transparant en verantwoordelijk verloopt.
Mocht u vragen hebben omtrent dit charter en de regels die hierin gedefinieerd zijn, kan u altijd onze experts contacteren.
Omdat de verwachtingen rond transparant, eerlijk en professioneel recruitment steeds hoger worden, heeft DataGens er bewust voor gekozen om duidelijk te maken waar wij voor staan en hoe wij ons vak benaderen. Daarom ontwikkelden wij een eigen set principes die omschrijft wat verantwoord en kwalitatief recruitment volgens ons betekent.
Deze richtlijnen beschrijven de expertise, houding en zorgvuldigheid die wij onmisbaar vinden in elke stap van het traject. In heldere bewoordingen leggen ze uit hoe wij ons werk uitvoeren en welke standaarden kandidaten, opdrachtgevers en partners van ons mogen verwachten. Zo creëren we een herkenbare en betrouwbare manier van werken die aansluit bij onze waarden.
Bij DataGens geloven we dat succesvolle matches ontstaan door een combinatie van vakkennis, oprechte interesse en een persoonlijke aanpak. We richten ons niet alleen op het invullen van een vacature vandaag, maar vooral op het versterken van organisaties voor de toekomst.
DataGens. Experts in data. Experts in mensen.
Wij kennen de markt door en door
Als recruiters die dagelijks midden in het werkveld staan, beschikken wij over actuele en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt. We volgen trends, bewegingen en ontwikkelingen binnen het datadomein nauwgezet, waardoor we precies weten welke vaardigheden schaars zijn, waar kansen ontstaan en hoe vraag en aanbod zich ontwikkelen.
Deze marktinzichten stellen ons in staat om organisaties gericht te adviseren en kandidaten te begeleiden naar de juiste vervolgstap. Of het nu gaat om het bepalen van een realistische wervingsstrategie, het inschatten van passende arbeidsvoorwaarden of het identificeren van opkomende profielen: wij weten wat er speelt — vandaag én morgen.
Onze marktkennis vormt de basis voor succesvolle matches en duurzame samenwerkingen. Dat maakt ons niet alleen recruiters, maar strategische partners in talent en groei.
Ervaring die telt. Expertise die het verschil maakt.
Bij DataGens beschikken we over jarenlange ervaring binnen zowel data-projecten als recruitment. We begrijpen hoe data-teams werken, welke technologieën écht het verschil maken en welke competenties nodig zijn om projecten succesvol te realiseren. Onze eigen achtergrond in het datadomein zorgt ervoor dat we niet alleen begrijpen wat een organisatie zoekt, maar ook waarom dat belangrijk is binnen de bredere architectuur, strategie en businesscontext.
Daarnaast kennen we de arbeidsmarkt voor data-professionals als geen ander. We volgen ontwikkelingen in rollen, vaardigheden en marktbewegingen nauwgezet, waardoor we precies weten welke profielen schaars zijn, hoe talent zich ontwikkelt en welke trends de toekomst bepalen. Dit stelt ons in staat om organisaties realistisch te adviseren én kandidaten te begeleiden naar functies waarin zij echt impact kunnen maken.
Die combinatie van praktijkervaring in data en diep recruitment- en marktinzicht maakt ons tot een partner die verder kijkt dan een cv. Wij herkennen potentieel, begrijpen technische nuances en bouwen duurzame matches die teams versterken en projecten vooruithelpen.
Objectieve en zorgvuldige beoordeling van elk profiel
Bij DataGens beoordelen we elk profiel met de grootste zorg en nauwkeurigheid. We werken volgens een helder en toetsbaar selectieproces, waarbij elke kandidaat wordt geëvalueerd op basis van relevante vaardigheden, ervaring en potentieel — nooit op onderbuikgevoel of aannames.
De instrumenten die we inzetten, zoals technische assessments, screenings of gestructureerde interviewmethoden, gebruiken we altijd op de juiste manier en volgens vastgestelde richtlijnen. Dat garandeert een eerlijke, consistente en objectieve beoordeling voor iedere kandidaat.
Door deze professionele aanpak kunnen organisaties vertrouwen op een selectieproces dat transparant, betrouwbaar en volledig onderbouwd is. Zo zorgen we ervoor dat elk talent op de juiste waarde wordt geschat en elke match duurzaam en kwalitatief is.
Transparantie en voortdurende vernieuwing als fundament
Bij DataGens geloven we dat vertrouwen begint bij transparantie. Daarom communiceren we altijd helder over onze aanpak, verwachtingen en beslissingen — zowel naar kandidaten als naar organisaties. Geen verrassingen, geen vaagheden: iedereen weet op elk moment waar hij of zij aan toe is.
Daarnaast streven we continu naar verbetering. We evalueren regelmatig onze processen, resultaten en werkwijze, zodat we scherp blijven en onszelf blijven ontwikkelen. Door kritisch naar ons eigen handelen te kijken en feedback actief te omarmen, vernieuwen we onze methodes en blijven we aansluiten bij de snel evoluerende data- en arbeidsmarkt.
Deze combinatie van openheid en zelfreflectie maakt ons niet alleen betrouwbaar, maar ook toekomstgericht. Zo blijven we bouwen aan een recruitmentaanpak die elke dag beter wordt — voor talent, voor organisaties en voor het vak.
Bij Datagens geloven we dat échte relaties gebouwd worden op transparantie, respect en vertrouwen. Daarom benaderen wij kandidaten nooit met fictieve of niet-bestaande vacatures.
Veel recruiters gebruiken “spookvacatures” om sneller profielen te verzamelen. Dat werkt misschien op korte termijn, maar het schaadt het vertrouwen van kandidaten én de geloofwaardigheid van de sector. Wij kiezen bewust voor een andere aanpak.
Onze aanpak: transparantie in vacatures én samenwerking
Bij Datagens streven we ernaar om zo transparant mogelijk te zijn over onze vacatures. Dat betekent dat we open communiceren over de projectinhoud, de verwachtingen en — waar mogelijk — ook de klant. We geloven dat kandidaten pas echt goede keuzes kunnen maken wanneer ze volledig geïnformeerd zijn.
We begrijpen dat je als kandidaat vrij bent om rechtstreeks contact op te nemen met een opdrachtgever. Dat is je goed recht.
Maar wie via Datagens instapt, profiteert van iets extra’s: de sterke, langdurige relaties die wij met onze klanten hebben opgebouwd. Daardoor kunnen we:
sneller schakelen,
beter afstemmen op jouw ervaring en ambities,
en vaak eerder zicht geven op aankomende projecten.
Dat vergroot je kansen op een vlotte selectie én op een dataproject dat écht bij je past.
Transparantie is daarbij onze kernwaarde. We willen op alle vlakken duidelijk en eerlijk communiceren — zowel naar onze klanten als naar onze kandidaten. Die openheid zorgt voor:
betere matches,
realistische verwachtingen,
en een samenwerking waarin iedereen wint.
Bij Datagens geloven we dat transparantie, vertrouwen en samenwerking de basis vormen voor het vinden van het perfecte dataproject — voor jou, én voor onze klanten.
Bij Datagens geloven we dat duurzame partnerships alleen ontstaan wanneer ze gebouwd zijn op transparantie, respect en vertrouwen. Daarom sturen wij nooit valse, opgepoetste of niet-bestaande profielen naar bedrijven.
In de rekruteringssector worden soms fictieve of sterk opgesmukte profielen gebruikt om klanten te overtuigen of opportuniteiten te creëren. Hoewel dit op korte termijn misschien resultaten lijkt op te leveren, ondermijnt het op lange termijn het vertrouwen van organisaties en schaadt het de professionaliteit van het vak.
Wij kiezen bewust voor een andere aanpak: we werken uitsluitend met echte kandidaten, echte ervaring en verifieerbare competenties. Klanten weten bij ons exact wie ze voor zich krijgen en welke expertise die persoon daadwerkelijk meebrengt. Dat garandeert eerlijkheid, voorspelbaarheid en een veel hogere kans op een succesvolle samenwerking.
Onze onafhankelijkheid als fundament voor deskundig advies
Bij Datagens hechten we grote waarde aan onze rol als onafhankelijke en betrouwbare partner in de datatalentmarkt. Die positie stelt ons in staat om zowel opdrachtgevers als kandidaten objectief, eerlijk en onderbouwd advies te geven. We vertegenwoordigen niet één belang, maar streven naar het best mogelijke resultaat voor álle betrokkenen.
In een markt waar snelheid en commerciële druk soms de bovenhand krijgen, kiezen wij bewust voor een andere benadering. Wij geloven dat duurzame samenwerking ontstaat wanneer iedereen kan vertrouwen op transparante informatie, heldere argumentatie en professioneel advies.
Daarom zetten we onze onafhankelijkheid actief in om:
1. Opdrachtgevers te adviseren met realistische en onderbouwde inzichten
We geven helder advies over marktconformiteit, haalbaarheid, profielen, technologie-expertise en teamfit.
We verkopen geen luchtkastelen, maar realistische oplossingen gebaseerd op ervaring en marktkennis.
2. Kandidaten eerlijk te begeleiden in hun carrièrekeuzes
We adviseren kandidaten over rollen die écht bij hun vaardigheden, ambities en groeipotentieel passen.
We pushen geen functies die niet kloppen — we onderbouwen elke aanbeveling met expertise en context.
3. Balans te bewaren tussen beide partijen
Onze kracht ligt in het onpartijdig samenbrengen van de juiste mensen met de juiste organisaties.
We durven ook adviseren wanneer iets geen goede match lijkt, omdat dat op lange termijn voor iedereen beter is.
4. Vertrouwen te bouwen door open communicatie
Onze adviezen zijn altijd transparant, argumentatief sterk en volledig afgestemd op objectieve feiten.
Dat maakt dat klanten én kandidaten ons zien als een deskundige partner, niet als een tussenpersoon.
Transparantie en eerlijkheid als kern van onze werking
Bij Datagens dragen we transparante, respectvolle en eerlijke communicatie hoog in het vaandel. Het is niet zomaar een richtlijn, maar een kernwaarde die elke interactie bepaalt — met opdrachtgevers, kandidaten én partners. We geloven dat duurzame samenwerking alleen kan ontstaan wanneer alle partijen kunnen rekenen op correcte informatie, heldere verwachtingen en open dialoog.
Daarom communiceren we altijd:
transparant, zodat iedereen weet waar hij aan toe is;
respectvol, met aandacht voor de context, belangen en doelen van elke betrokkene;
eerlijk, zonder verfraaiing of verborgen agenda’s;
op basis van correcte en verifieerbare informatie, omdat vertrouwen begint bij feiten.
Deze principes vormen de fundering van onze dienstverlening en het onderscheidend vermogen van Datagens: wij bouwen relaties die standhouden, omdat ze gebaseerd zijn op integriteit en duidelijkheid.
Eerlijke en correcte informatie als basis voor elke samenwerking
Bij Datagens vinden we het essentieel dat alle informatie die we delen — zowel offline als online — volledig overeenkomt met de werkelijkheid. Dit geldt voor de beschrijving van organisaties, projecten, rollen én selectiecriteria. Deze integriteit is niet alleen een principe, maar een core regel binnen onze werking.
We geloven dat transparante en correcte informatie het best is voor álle partijen:
voor opdrachtgevers, die weten wat ze mogen verwachten;
voor kandidaten, die helder inzicht krijgen in de functie en context;
en voor onszelf, omdat het vertrouwen schept dat nodig is voor duurzame samenwerking.
Daarom zorgen we er altijd voor dat:
organisaties en projecten realistisch en feitelijk juist worden weergegeven;
werkzaamheden en verantwoordelijkheden conform de realiteit worden beschreven;
selectiecriteria eerlijk, duidelijk en relevant zijn voor de opdracht;
elke communicatie gebeurt in het beste belang van alle betrokken partijen.
Deze aanpak voorkomt misverstanden, verhoogt de kwaliteit van de match en versterkt het vertrouwen dat de basis vormt van onze dienstverlening. Bij Datagens kiezen we voor duidelijkheid — zodat iedereen met zekerheid en professionaliteit vooruit kan.
Betrouwbare communicatie en opvolging volgens afspraak
Bij Datagens vinden we het belangrijk om niet alleen transparant te communiceren, maar ook consequent en bereikbaar te zijn. Daarom hanteren we als core regel dat we altijd terugkoppelen volgens de afspraken die vooraf gemaakt zijn. Heldere verwachtingen scheppen én die verwachtingen nakomen is voor ons een essentieel onderdeel van professionele dienstverlening.
We zorgen ervoor dat:
kandidaten en opdrachtgevers ons vlot kunnen bereiken,
afspraken over updates, timing en terugkoppeling strikt worden nageleefd,
iedereen op het juiste moment de informatie ontvangt die nodig is om verder te kunnen,
opvolging geen belofte is, maar een garantie.
Deze manier van werken creëert duidelijkheid, vertrouwen en rust in het proces — precies wat zowel kandidaten als opdrachtgevers verdienen. Bij Datagens beschouwen we bereikbaarheid en afspraak-is-afspraak niet als formaliteit, maar als een vaste standaard in elke samenwerking.
Heldere en volledige toelichting bij elke vacature
Bij Datagens vinden we het essentieel dat kandidaten precies weten waar ze aan toe zijn. Daarom is het een core regel binnen onze werking dat we elke vacature, organisatie, selectieprocedure en de bijhorende arbeidsvoorwaarden volledig en duidelijk toelichten. Transparantie vormt de basis voor vertrouwen, en vertrouwen is de basis voor een duurzame samenwerking.
We zorgen er daarom voor dat kandidaten:
een correct en volledig beeld krijgen van de rol en verantwoordelijkheden,
begrijpelijke uitleg ontvangen over de organisatie en haar cultuur,
helder geïnformeerd worden over de procedure, verwachtingen en timing,
inzicht krijgen in de arbeidsvoorwaarden die op de functie van toepassing zijn.
Deze open en feitelijke communicatie helpt kandidaten om weloverwogen keuzes te maken en zorgt ervoor dat zowel zij als de opdrachtgever met realistische en correcte verwachtingen aan het proces beginnen. Bij Datagens geloven we dat transparantie niet alleen fair is — het maakt de match ook sterker en duurzamer.
Respect voor vertrouwelijkheid en zorgvuldig omgaan met informatie
Bij Datagens beschouwen we het beschermen van gevoelige informatie als een essentieel onderdeel van professioneel handelen. Daarom is het een core regel dat we duidelijk weten welke informatie onder geheimhouding valt, dat we dit helder kunnen toelichten aan alle betrokkenen, en dat we dergelijke informatie uitsluitend delen na expliciete toestemming van de belanghebbende(n).
We zorgen ervoor dat:
vertrouwelijke gegevens altijd met de nodige zorg en integriteit worden behandeld,
kandidaten en opdrachtgevers precies weten welke informatie beschermd is en waarom,
gevoelige details nooit zomaar worden gedeeld of gebruikt zonder toestemming,
onze werkwijze op het vlak van discretie volledig transparant en uitlegbaar is.
Deze aanpak waarborgt niet alleen privacy en vertrouwen, maar beschermt ook de belangen van alle partijen. Bij Datagens is zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie geen formaliteit, maar een vaste waarde die onze professionele standaard bepaalt.
Transparante opvolging en waardevolle feedback voor elke kandidaat
Bij Datagens beschouwen we het informeren en ondersteunen van kandidaten als een essentieel onderdeel van professionele werving. Daarom hanteren we als core regel dat we kandidaten altijd informeren volgens de gemaakte afspraken en ervoor zorgen dat ze na elk gesprek relevante, opbouwende feedback ontvangen van één van de betrokken gesprekspartners.
We vinden het belangrijk dat kandidaten:
tijdig updates krijgen over hun proces en volgende stappen,
nooit in onzekerheid blijven over de status van hun sollicitatie,
eerlijke en bruikbare feedback ontvangen die hen helpt groeien,
inzicht krijgen in de overwegingen en indrukken van de organisatie.
Deze aanpak zorgt voor transparantie, respect en duidelijkheid — waarden die voor ons centraal staan. Kandidaten investeren tijd, energie en ambitie in hun sollicitatie, en verdienen daarom begeleiding die hen verder helpt, ongeacht de uitkomst.
Bij Datagens maken we van kwalitatieve opvolging en opbouwende feedback geen extra service, maar een vaste standaard in elke samenwerking.
Volledige naleving van de AVG als vaste standaard
Bij Datagens vinden we privacybescherming en zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens van het grootste belang. Daarom handelen we altijd in volledige overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit is niet enkel een wettelijke verplichting, maar een core regel die richting geeft aan al onze processen, systemen en communicatie.
We zorgen ervoor dat:
persoonsgegevens uitsluitend worden verwerkt voor duidelijk omschreven, legitieme doeleinden,
kandidaten en opdrachtgevers weten welke gegevens worden gebruikt en waarom,
informatie alleen wordt gedeeld wanneer dit noodzakelijk is én met toestemming,
data veilig worden opgeslagen en beschermd tegen ongeoorloofde toegang,
alle rechten van betrokkenen — inzage, correctie, verwijdering en bezwaar — volledig worden gerespecteerd.
Door strikt volgens de AVG te werken, garanderen we dat elke samenwerking verloopt met respect voor privacy, transparantie en vertrouwen. Bij Datagens is dat geen administratieve verplichting, maar een vast onderdeel van onze professionele integriteit.
Transparantie over het gebruik van persoonsgegevens
Bij Datagens vinden we het essentieel dat kandidaten precies weten hoe hun persoonsgegevens worden verwerkt, beschermd en gebruikt binnen onze organisatie. Daarom is het een core regel dat we elke kandidaat helder informeren over onze privacyrichtlijnen en de manier waarop wij met hun gegevens omgaan.
We zorgen ervoor dat:
kandidaten begrijpen welke gegevens we verzamelen en waarom,
het duidelijk is hoe lang gegevens worden bewaard en met wie ze eventueel worden gedeeld,
onze processen volledig in lijn zijn met de AVG,
elke kandidaat weet welke rechten hij of zij heeft, zoals inzage, correctie en verwijdering,
alle informatie in begrijpelijke, transparante taal wordt toegelicht.
Deze openheid versterkt het vertrouwen en vormt een essentieel onderdeel van onze professionele standaard. Bij Datagens is privacy geen bijzaak, maar een vast onderdeel van onze dienstverlening en integriteit.
Respectvolle en doelgerichte omgang met kandidaatgegevens
Bij Datagens vinden we het belangrijk om zorgvuldig en verantwoord om te gaan met de informatie van kandidaten. Daarom hanteren we als core regel dat we alleen die gegevens vragen en gebruiken die noodzakelijk zijn om de geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke vacature te beoordelen.
We zorgen ervoor dat:
we geen overbodige of irrelevante informatie opvragen,
elke vraag een duidelijk, legitiem en functiegericht doel heeft,
gegevens uitsluitend worden gebruikt binnen het kader van de selectieprocedure,
kandidaten precies weten waarom bepaalde informatie nodig is,
privacy en proportionaliteit altijd voorop staan.
Deze aanpak voorkomt onnodige belasting voor kandidaten en waarborgt dat hun persoonsgegevens met respect en integriteit worden behandeld. Bij Datagens geloven we dat een professioneel selectieproces gebaseerd moet zijn op relevante feiten — niet op overbodige of ongepaste informatie — en dat begint bij een strikt doelgerichte omgang met data.
Transparantie over het delen van relevante informatie
Bij Datagens vinden we het belangrijk dat kandidaten precies weten wat er met hun informatie gebeurt tijdens een selectieproces. Daarom hanteren we als core regel dat we elke kandidaat vooraf duidelijk informeren dat alle gegevens die relevant zijn voor de beoordeling van een vacature met de opdrachtgever gedeeld zullen worden.
We zorgen ervoor dat:
kandidaten begrijpen welke informatie gedeeld wordt en waarom,
uitsluitend gegevens worden gedeeld die direct relevant zijn voor de functie,
dit delen gebeurt op een transparante en respectvolle manier,
kandidaten altijd weten waar ze aan toe zijn, zonder verrassingen achteraf,
alle processen volledig in lijn zijn met de AVG en onze privacyprincipes.
Deze open communicatie versterkt het vertrouwen en zorgt voor een eerlijk, helder en professioneel selectieproces. Bij Datagens staat transparantie centraal — ook wanneer het gaat om het delen van informatie die nodig is om een goede match te maken.
Zorgvuldige en vertrouwelijke omgang met informatie gedurende het hele proces
Bij Datagens staat de privacy van kandidaten centraal in alles wat we doen. Daarom hanteren we als core regel dat we zowel voor, tijdens als na de samenwerking met een organisatie uiterst zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle verstrekte informatie. Op elk moment waarborgen we dat persoonsgegevens beschermd blijven en alleen worden gebruikt waarvoor ze bedoeld zijn.
We zorgen ervoor dat:
alle kandidaatgegevens veilig worden opgeslagen en verwerkt,
gevoelige informatie nooit wordt gedeeld zonder duidelijke noodzaak en toestemming,
vertrouwelijkheid een blijvende verplichting is — ook nadat een procedure is afgerond,
elke stap in het proces in lijn is met onze privacyrichtlijnen en de AVG,
kandidaten erop kunnen vertrouwen dat hun informatie met maximale integriteit wordt behandeld.
Deze continue zorg voor privacy vormt een essentieel onderdeel van onze professionele verantwoordelijkheid. Bij Datagens stopt discretie niet na een plaatsing of procedure — ze is een structureel en blijvend principe in onze manier van werken.
